MÔ TẢ
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các chính sách lương thưởng và đãi ngộ đối với người lao động,…;
- Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đảm bảo mục tiêu phát triển của Tập đoàn và các Công ty thành viên ;
- Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi…), xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả làm việc của nhân sự; tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), xây dựng các quy chế, quy định, quy trình quản lý nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật;
- Triển khai các chương trình đào tạo & phát triển theo khung năng lực, lộ trình phát triển của các vị trí công việc của Tập đoàn và các công ty thành viên;
- Tư vấn & cung cấp các dịch vụ tuyển dụng & thu hút nhân tài cho Tập đoàn & các Công ty thành viên đảm bảo chất lượng nguồn lực & theo thời gian cam kết;
- Quy mô nhân sự toàn Tập đoàn 1.000 nhân sự.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị nhân sự, luật trở lên;
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự;
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự, có kinh nghiệm quản lý nhấn sự theo mô hình Tập đoàn là một lợi thế;
- Có nền tảng kiến thức sâu rộng về lĩnh vực quản lý nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, Công nghệ;
- Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính liên quan.
QUYỀN LỢI
- Thời giam làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ Thứ 7 CN;
- Chế độ lương hấn dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
- Thưởng ESOP dành cho cấp Quản lý;
- Chính sách review lương hàng năm;
- Chế độ thưởng: Thưởng tất cả các ngày lễ, tết; thưởng cuối năm theo KQKD của công ty;
- Được làm việc với nhiều chuyên gia ở các lĩnh vực, cơ hội phát triển bản thân cao;
- Được biết & làm việc với công cụ quản trị ưu việt;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ ….;
- Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp;
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển cao.
